+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Санкции за несвоевременное уведомление работника в порядке ст 74 тк

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником, кроме как по взаимному согласию. Однако складываются ситуации, когда руководство предприятия имеет право на проведение внутренних преобразований, пусть и затрагивающих интересы персонала, но без согласования с ним. Это может быть техническое перевооружение, внедрение новых профстандартов или сокращение штата в связи с материальными трудностями. При этом полной свободы действий в отношении человеческого ресурса у бизнеса не возникает и в таких обстоятельствах: неосторожная оптимизация может обернуться штрафами за нарушение трудового законодательства, многомиллионными компенсациями или внеплановыми налоговыми проверками. На что работодателю обратить внимание, чтобы обойти негативные последствия, расскажем в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател я Определение Мособлсуда от Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда.

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

Прошу уточнить правильность соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Ситуация: в связи с необходимостью оптимизировать рабочие места в рамках внутренних реорганизационных изменений работодатель принял решение некоторым работникам линейным, в единственном лице - секретарь-кадровик и инженер по тех.

Во-первых, работодатель должен уведомить об изменениях под роспись не менее чем за два месяца, ранее которых новые условия вводить нельзя. Во-вторых, работник должен согласиться или не согласиться работать в новых условиях. Здесь вопрос - в какой срок работник обязан дать согласие? Если работник согласен, то в какой срок может быть подписано доп.

Если работник не согласен, то его можно и нужно увольнять по статье сокращение штата с выплатой всех пособий. Вопрос - в какой срок дролжно быть произведено увольнение в данном случае?

Сразу или через два месяца, или в иной срок? К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Работник должен дать ответ и подписать дополнительное соглашение в течение двух месяцев с момента уведомления.

Иных сроков законом не предусмотрено. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.

На это указывают и суды, см. При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Причем в интересах работодателя сделать это нужно как можно быстрее, пока сотрудник не успел передумать и найти более выгодное предложение работы на стороне. Его активно применяют и нижестоящие суды, см.

Если работодатель своевременно не уведомит сотрудников о введении режима неполного рабочего времени и не заключит дополнительные соглашения к трудовым договорам, но при этом будет оплачивать труд сотрудников как работу в режиме неполного рабочего времени, то впоследствии его могут обязать:. Его же подтверждают и суды.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. На это указывают и суды. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Правобот — первый сервис, который думает как юрист.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Изменение условий трудового договора. Изменение трудового договора ст. Темы: Изменение условий трудового договора. Вопрос-ответ по теме Можно ли установить в июне не 5-дневную, а 6-дневную рабочую неделю? Легитимен ли приказ распоряжение гендиректора, принятый подписанный им в период отпуска? Как внести изменения в трудовой договор с топ-менеджером при наступлении определенных условий?

Может ли директор в одностороннем порядке изменить размер и условия выплаты заработной платы? Нужно ли заключать допсоглашение каждый раз при изменении графика работы?

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест апелляционное определение ВС Республики Коми от 2. Остались вопросы по трудовому договору? Ответ найдется в Системе Юрист.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Попробуйте бесплатно. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто за вас подбирает судебную практику? Кроме меня некому. Мои сотрудники. Мой начальник никому не доверяет. Эксперты СПС. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Что делать юристу, если работник пропал и не выходит на связь. В трудовом договоре нельзя закрепить вид компенсации за переработку. Повышение зарплаты до нового МРОТ компаниям надо оформить в декабре. Минтруд ответил на шесть вопросов о трудовом законодательстве.

Приняли закон об электронном больничном. Статьи по теме. Пошаговая инструкция: как передать часть функций юридического отдела на аутсорсинг. Расторжение срочного трудового договора.

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место.

Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание?

Прошу уточнить правильность соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Ситуация: в связи с необходимостью оптимизировать рабочие места в рамках внутренних реорганизационных изменений работодатель принял решение некоторым работникам линейным, в единственном лице - секретарь-кадровик и инженер по тех. Во-первых, работодатель должен уведомить об изменениях под роспись не менее чем за два месяца, ранее которых новые условия вводить нельзя. Во-вторых, работник должен согласиться или не согласиться работать в новых условиях. Здесь вопрос - в какой срок работник обязан дать согласие? Если работник согласен, то в какой срок может быть подписано доп.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Большинство работодателей сталкиваются с ситуацией, когда работникам нужно поменять условия труда. Причем речь не идет об улучшении условий, скорее - наоборот. Необходимость ухудшения условий возникает в периоды экономических кризисов, спада производства, внутренней реорганизации предприятия, сужения перечня оказываемых компанией услуг и пр.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. В число технологических изменений условий труда могут входить:. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Работник отказался трудиться в изменившихся условиях

.

.

Как изменить трудовой договор без вреда для компании

.

Изменение трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 марта г. Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя при изменении 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с решением Уведомление нужно вручить работнику не менее чем за 2 месяца до.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    Интересная тема спасибо!