+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение об оплате труда на вахтовом методе 2019

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. При его отсутствии действуют в рамках ст. Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также при расчёте должны учитываться утвержденные компанией или предприятием часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады:.

Оплата труда при вахтовом методе

Акция месяца 8- Вахтовый метод работы в году не изменится. Вместе с тем, предлагаем еще раз повторить, чем вахтовый метод работы отличается от командировки, как вести учет рабочего времени при вахтовом методе, а также как установить надбавку за вахтовый метод работы. Этот метод целесообразно применять, когда требуется сократить сроки выполнения работ в местностях, удаленных от места постоянного проживания основной части сотрудников или места нахождения юридического лица-работодателя.

Часто вахтовый метод используется в случаях, когда ведется строительство, ремонт или реконструкция объектов различного назначения в отдаленных районах, характеризующихся особыми природными условиями, необжитых и не обеспеченных трудовыми ресурсами в нужном количестве или нужной квалификации. Читать статью. Необходимость использования вахтового метода работодатель вправе определить самостоятельно, но решение об этом необходимо согласовать с профсоюзами в порядке, предусмотренном ч.

Следует учесть, что согласно ст. Работодатель обязан обеспечить жильем всех сотрудников, работающих вахтовым методом, как правило, это специально созданные предприятием вахтовые поселки. В соответствии с ч. В продолжительность вахты входит весь период выполнения работ на производственном объекте и периоды отдыха между сменами. В соответствии с трудовым законодательством, ее продолжительность не должна превышать один месяц. В случае производственной необходимости, с учетом отдаленности, вида производства и природно-климатических условий, продолжительность вахты может быть увеличена на срок до трех месяцев, но только по согласованию с комитетом профсоюзов ст.

Поскольку работать вахтовым методом могут только те сотрудники, которые не имеют к этому противопоказаний по здоровью, в соответствии со ст.

При этом, согласно ч. Учет рабочего времени при производстве работ вахтовым методом производится суммарно - помесячно, поквартально или в качестве учетного применяется иной более длительный период, который не должен превышать одного года.

В учетный период включается все рабочее время и то, которое было затрачено работником на дорогу от места нахождения организации или пункта сбора до места производства работ.

В этот период также включается и время отдыха, которое, согласно ст. При составлении графика работы при вахтовом методе, необходимо учесть некоторые особенности, представленные на схеме:. Законом для этой категории работников предусматривается дополнительный междувахтовый отдых.

В его период включаются дни отдыха, полагающиеся за переработку по графику работ на вахте. Такая переработка может образоваться, если, например, ежедневный междусменный отдых будет сокращен до 12 часов с учетом обеденного перерыва, как это предусматривается в п. Междувахтовый отдых может предоставляться несколько раз в течение года. Дни, входящие в этот период, оплачиваются исходя не из среднего заработка, а в размере двойной ставки по тарифу, как это предусмотрено ч.

В соответствии с п. Оплата труда может производиться как с применением повременной системы оплаты труда ст. Гарантии и компенсации, для тех, кто работает вахтовым методом, предусмотрены ст. Например, за те дни, в которые сотрудник во время вахты находился на объекте, а также за те, когда он находился в пути к месту работы или к месту постоянного проживания, ему, в соответствии с ч.

При оплате труда сотрудников, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, также действуют районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Командировка и вахтовый метод работы — два совершенно разных понятия.

Порядок работы вахтовым методом устанавливается и регламентируется локальным нормативным актом, согласованным представительным органом работников предприятия или профсоюзным комитетом, как это предусматривает ч.

О том, что сотрудник может привлекаться для выполнения работ вахтовым методом, должно быть указано в тексте трудового договора, в то время, как для направления его в командировку достаточно приказа руководителя предприятия ч. Продолжительность работы вахтовым методом — не более одного месяца. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Регулярные поездки к месту выполнения работы на удаленном производственном объекте в соответствии с вахтовым графиком работ.

Распорядок дня и режим работы в соответствии с тем, что установлен в организации, куда командирован сотрудник. На весь период командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата и возмещаются расходы на командировку.

Оплата труда производится по тарифной ставке или сдельной расценке, выплачиваются предусмотренные надбавки и компенсации. Сохранение рабочего места на период командировки, сохранение среднего заработка, возмещение затрат, связанных с командировкой. Надбавки за особые условия труда вахта , применение районных коэффициентов при начислении заработной платы, и т. Конечно же, сотрудник, работающий вахтовым методом, может быть направлен в служебную командировку в любой другой населенный пункт, находящийся за пределами вахтового поселка.

Важно, чтобы при этом были обеспечены все условия, гарантируемые ст. Какой из методов — вахту или командировку — применить, работодатель решает самостоятельно, но при этом он должен помнить, что запрещается использование норм локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с действующими положениями трудового законодательства ч.

Когда работодатель для выполнения работ на удаленных объектах оформляет сотрудникам командировку, они лишаются предусмотренных в случае использования вахтового метода гарантий и компенсаций, что ухудшает условия труда и является нарушением трудового законодательства.

В случае проверки, ГИТ может наказать работодателя за подмену вахты командировкой. Кроме того, сами командированные сотрудники предприятия, фактически работающие вахтовым методом, имеют право обратиться в суд, не дожидаясь проверки трудовой инспекции. В случае, когда в ходе судебного разбирательства будут выявлены признаки вахтового метода, требования истцов будут удовлетворены и работодателю придется выплатить им все положенные надбавки и компенсации, а также дополнительно оплатить судебные издержки.

Медосмотр, как обязательная процедура, позволяет выявить заболевания, которые не позволяют выполнять отдельные виды работ, а также своевременно обнаружить факторы риска возникновения таких заболеваний.

Кроме обязательного медосмотра, который проходят все вахтовики перед поступлением на работу, предприятие должно обеспечить за свой счет и прохождение периодических осмотров терапевтом непосредственно перед тем, как сотрудники отправятся в вахтовый поселок. Порядок прохождения первичных и периодических медосмотров установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно этому документу, для прохождения первичных медосмотров, работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, у которой имеется лицензия на их проведение и на проведение экспертиз профессиональной пригодности.

На предприятии должны быть составлены общие списки контингента работников, которые должны проходить периодические медосмотры, а также поименные списки работников, направляемых на медосмотр. Поименный список предоставляется в медицинскую организацию, куда затем обращаются работники предприятия, которым под роспись выдается соответствующее направление.

Форма направления может быть свободная, но в нем обязательно необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, а также все необходимые реквизиты предприятия. Кроме направления, работники, пришедшие на медосмотр, должны предъявить удостоверение личности и паспорт здоровья, если он имеется.

Полученное по результатам медицинского осмотра заключение работник должен передать работодателю. Порядок прохождения периодических медицинских осмотров регламентируется внутренними нормативными документами, а также п. Осмотры терапевтом должны проводиться за несколько дней до того, как сотрудник отправиться на вахту.

Результаты осмотра и сведения о вакцинах и прививках фиксируются в санитарных книжках произвольного образца, которые ведутся на предприятии. Расходы на проведение периодических медосмотров и на ведение санитарных книжек работодатель обязан взять на себя в соответствии с ч.

Для сотрудников предприятия медосмотр является бесплатной процедурой и на время его прохождения за ними сохраняется средний заработок ст. Подпишитесь , чтобы читать весь архив электронного журнала. Работники получают ежедневную надбавку за работу вахтовым методом в соответствии с ч. Ее положено выплачивать за каждый календарный день, когда работник находится на вахте, в том числе и в те дни, когда он следовал к месту производства работ и обратно.

Размер и порядок выплаты коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Надбавки могут быть установлены в фиксированном размере или же в процентном отношении к должностному окладу.

Порядок их установления может быть оговорен в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, согласованном с профсоюзным органом работников. Размер надбавки также может указываться в тексте трудового договора, как это предусматривается в ч. За время, проведенное в пути к месту работы и обратно, выплачивается надбавка в размере дневной тарифной ставки или части оклада за один день работы.

В случае, когда работник был вынужден задержаться в пути по причине плохих метеоусловий или по вине транспортной организации, за каждый день задержки ему также будет выплачиваться надбавка в размере дневной ставки, согласно ч. Для госучреждений, финансируемых из федерального бюджета, предусмотрен особый порядок выплаты таких надбавок.

В этом случае их размер устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3. В тех организациях, финансирование которых осуществляется из бюджетов субъектов Федерации или из местных бюджетов, размеры и порядок выплаты надбавок устанавливаются органами государственной власти субъектов или органами местного самоуправления.

Надбавки за работу вахтовым методом работникам бюджетных организаций устанавливаются в процентах от тарифной ставки оклада с учетом места работы.

Для сотрудников, работающих вахтовым методом, в соответствии со ст. Отпускные вахтовикам рассчитываются с учетом начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. Следует помнить, что надбавка за работу вахтовым методом, не учитывается при исчислении среднего заработка согласно п. При определении размера отпускных за расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала отпуска. Порядок предоставления ежегодного отпуска в случаях, когда сотрудники работают вахтовым методом, также имеет свои особенности.

Такой отпуск может быть предоставлен работнику только после того, как он полностью использовал полагающиеся ему дни отдыха — междувахтовые и отгулы.

Эти дни, согласно п. В соответствии с этим пунктом Положения, в том случае, когда дата окончания отпуска сотрудника приходится на период межвахтового отдыха коллектива, в котором он трудится, работодатель имеет право:. Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

На практике больше всего вопросов возникает при предоставлении дополнительного отпуска. Из-за противоречивых положений статьи Трудового кодекса сформировалось два подхода к исчислению стажа, дающего право вахтовикам на дополнительный отпуск. Первый подход — продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих в соответствующих местностях ч.

Второй подход — продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях ч. Чтобы получить право на дополнительный отпуск, работник должен иметь соответствующий стаж, который считается отдельно от стажа, дающего право на основной отпуск.

В него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы ч. В этой связи, советуем указать в локальном нормативном акте, какие периоды включаются в стаж для дополнительного отпуска за работу в северных местностях.

Кроме того, лица, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Порядок предоставления этой компенсации коммерческие организации определяют самостоятельно ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Положение о вахтовом методе

Все нюансы оплаты труда можно установить в отдельных внутренних документах организации, но лучше всего зафиксировать все гарантии в едином положении об оплате труда. Смотрите и скачивайте образец бесплатно. Каждый работодатель вправе выбрать и применять приемлемую для себя систему оплаты труда , будь то повременная, сдельная, комиссионная или другой способ. Однако не всегда есть возможность описать в договоре все виды выплат, их размеры, порядок расчетов.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ. Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно. В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года.

Как правильно написать заявление на отпуск. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как оформить совмещение должностей. Протокол заседания комиссии по охране труда.

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы.

Вахтовый метод работы и оплата труда при нём — немалая проблема для бухгалтеров и кадровиков. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды.

Положение об оплате труда работников образец 2019

Акция месяца 8- Вахтовый метод работы в году не изменится. Вместе с тем, предлагаем еще раз повторить, чем вахтовый метод работы отличается от командировки, как вести учет рабочего времени при вахтовом методе, а также как установить надбавку за вахтовый метод работы. Этот метод целесообразно применять, когда требуется сократить сроки выполнения работ в местностях, удаленных от места постоянного проживания основной части сотрудников или места нахождения юридического лица-работодателя. Часто вахтовый метод используется в случаях, когда ведется строительство, ремонт или реконструкция объектов различного назначения в отдаленных районах, характеризующихся особыми природными условиями, необжитых и не обеспеченных трудовыми ресурсами в нужном количестве или нужной квалификации.

Акция месяца 8- Вахтовый метод работы в последние годы находит все больше сторонников, как среди работодателей, так и среди работников, заинтересованных в стабильной и достойной оплате труда.

Оплата вахтового метода работы

Расчет среднедневного заработка. Депоненты по заработной плате: проводки. Унифицированная форма Т платежная ведомость. Гросс зарплата - что это?

Оплата труда при вахтовом методе работы

.

Ввести с 1 января года вахтовый метод организации работ в г. подготовить проекты изменений в Положение об оплате труда.

Вахтовый метод работы 2016: учет рабочего времени

.

Вахтовый метод расчет

.

.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    А если прописан только 1 человек, то нужно брать натариальную доверенность?