+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ работника выполнять опасную работу

В соответствии с пунктом 6 статьи Трудового кодекса Республики Беларусь каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, а также для окружающих до устранения этой опасности. Отказаться от работы он вправе и при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. В этих случаях работнику гарантировано право на предоставление нанимателем другой работы, соответствующей его квалификации. Так как Статья 20 Трудового кодекса РБ запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К сожалению, в последнее время участились случаи, как на государственных предприятиях, так и в частных фирмах, злоупотребления работодателями своими полномочиями. Работника, практически заставляют выполнять работу, которая не входит в его функциональные обязанности, мотивируя это тем, что кто-то же ее должен делать.

Отказ работника выполнять опасную работу

В соответствии с пунктом 6 статьи Трудового кодекса Республики Беларусь каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, а также для окружающих до устранения этой опасности. Отказаться от работы он вправе и при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

В этих случаях работнику гарантировано право на предоставление нанимателем другой работы, соответствующей его квалификации.

Так как Статья 20 Трудового кодекса РБ запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При заключении трудового договора обязательно определяется трудовая функция работника. Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу.

Круг обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей профессии, специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также Единым квалификационным справочником должностей служащих, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, регламентами.

Наниматель обязан организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации в соответствии с трудовым договором. Наниматель не вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о трудовой функции, то есть требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работник вправе не выполнять работы, не обусловленные трудовым договором по другой профессии, специальности, должности. В ином случае, то есть при согласии работника выполнять работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, будет иметь место перевод.

Перемена рабочего места и изменение существенных условий труда не затрагивают специальности, квалификации и должности, определенных в трудовом договоре, поэтому действие ст. Такие случаи должны быть предусмотрены законодательными актами. К числу таких законодательных актов относятся: Конституция, кодексы и законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь. ТК содержит такие исключительные случаи. Согласно ст. Другой исключительный случай — временный перевод в случае простоя ст.

При этом в статье определен предельный срок — не более шести месяцев, который регламентирует и продолжительность самого простоя. Во-первых, работник, отказавшийся от выполнения порученной работы, должен письменно уведомить нанимателя о причинах такого отказа и в целях правильной реализации предоставленных гарантий разрешить с ним вопрос о порядке дальнейшего осуществления трудовых обязанностей. Во-вторых, отказ работника от выполнения порученной работы предполагает только отказ от осуществления возложенных на него функциональных обязанностей.

При этом работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка в части режима рабочего времени. Если же Вы уйдете с предприятия до окончания рабочего времени и совершите прогул, наниматель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Знайте, что к дисциплинарному проступку не относятся действия работника, которые не имеют отношения к трудовым обязанностям отказ от выполнения работы, не входящей в круг его обязанностей, предусмотренных трудовым договором работника, нарушение порядка в общественных местах и т.

В каждом конкретном случае необходимо проанализировать текст Вашего трудового договора контракта , текст Вашей должностной инструкции, проанализировать круг обязанностей, которые Вы должны выполнять по своей специальности, определенные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и те поручения, которые Вам поручает начальник и, лишь затем, можно будет сказать, нарушает наниматель Ваши права или нет.

За разрешением возникшего трудового спора можно обратиться в КТС, а при отказе в удовлетворении Ваших требований — в суд.

Документальное оформление отстранения работника от работы

Закона работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам далее — наниматель , либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы. Работник может отказаться от выполнения порученной работы в случае: 1 возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Статья Трудового кодекса также определяет, что в случае, если приостановление или временный запрет деятельности вызваны нарушениями требований охраны труда со стороны работодателя, то за работником сохраняются место работы должность и средний заработок.

От какой работы можно отказаться? Ссылайтесь на данные должностной инструкции!

Ответ: Статьями и ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от выполнения работ, непосредственно угрожающих его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда в организации. Работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Пока работодатель устраняет нарушения правил охраны труда, он должен предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник может никогда не встречаться с работодателем - Елена А. Пономарева

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ваш e-mail не будет опубликован.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника.

Дисциплинарное взыскание возлагаются на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок - это противоправное действие или бездействие работника, нарушает установленный на предприятии, в учреждении, организации внутренний трудовой распорядок. Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику дисциплинарных взысканий, которыми, согласно ст. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Переводим сотрудника на другую работу по медицинским показаниям

Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст. Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр. Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность. Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:.

Что такое самозащита? Правомерный отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, который не является дисциплинарным проступком. На время отказа от такой работы согласно ст.

Не всегда отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины

Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены законодательными или нормативно-правовыми актами.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

.

Ø об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и . Если по итогам спецоценки вредные и (или) опасные производственные факторы на . выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, .. е) при отказе работника от перевода на другую работу вследствие.

Отказ от медосмотра: что делать работодателю?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: VR ПРИКОЛЫ 2ой день работы в офисе VR Job Simulator
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    О, боги! нет, такого понятия, как бойцовая порода собак , есть понятие дрессировка . питбуль это компанейский пёс, он неагрессивен по природе. это миф.