+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Неиспользумый отпуск беременной

Неиспользумый отпуск беременной

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поясним на примере.

Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п. Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:. До ухода в отпуск по беременности и родам работница имеет право на использование ежегодного отпуска:.

Это значит, что период предоставления ежегодного отпуска работница может определить самостоятельно. Отказ женщине от предоставления отпуска по ее желанию в данном случае является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, работодатель не имеет права самостоятельно присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. Инициатива объединить эти два вида отпуска должна исходить от работницы. Пунктом 3 ч. Не будет нарушением, если женщина воспользуется ежегодным отпуском, немного поработает, а затем пойдет в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился. Если же в период нахождения в ежегодном основном или дополнительном отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период п.

Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;.

На этом условии остановимся подробнее. Прежде всего напомним, что согласно ч. Начало каждого рабочего года для работника — величина постоянная в течение всего срока трудовых отношений от приема до увольнения. По общему правилу, установленному ч. Однако при отсутствии у работницы, планирующей отпуск по беременности и родам, 6-месячного стажа работы, по ее желанию ежегодный отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности. Напомним, что ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Обратим внимание также на следующий момент. Женщина может реализовать свое право на использование отпуска при условии, если на день начала ежегодного отпуска она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который он предоставляется, продолжительностью хотя бы один день. Предоставление ежегодных отпусков в счет рабочего года, который еще не начался, законодательством о труде не предусмотрено, в том числе и в рассматриваемом случае. Например, работница принята на работу За первый год работы Работница желает использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам с Поскольку право на использование ежегодного отпуска за второй год работы наступает с По желанию работницы ей может быть предоставлен ежегодный отпуск не полной продолжительности, а только его часть.

Напомним, что согласно ст. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до концарабочего года,но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. Таким образом, если работница использует ежегодный отпуск не полной продолжительности, то неиспользованная часть отпуска может быть ей предоставлена после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Напомним, что ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный основной, так и дополнительный отпуск, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Для того чтобы воспользоваться правом на использование ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, работница должна предоставить работодателю заявление ,в котором указать конкретную дату выхода в ежегодный отпуск и его продолжительность. К заявлению следует приложить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. На основании этого заявления оформляется приказ распоряжение работодателя о предоставлении ежегодного отпуска. Однако отпуск по беременности и родам, который предоставляется на период, указанный в листке временной нетрудоспособности, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

В связи с этим если работнице был предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам авансом, то при выходе из отпуска для ухода за ребенком до трех лет следует определить количество дней ежегодного отпуска, на которые работница имеет право.

О том, как правильно определить количество дней отпуска, на которые лицо имеет право, если не отработан полный год, Минтруда предоставило разъяснения в своем письме от В этом письме указывалось, что общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, нет. Поэтому при подсчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в Порядке исчисления средней заработной платы , утвержденном постановлением КМУ от Рассмотрим это на примере.

Пример 1. Работница принята на работу Ребенок родился Работница вышла на работу Учитывая, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора, определим право работницы на ежегодный отпуск после выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет. Второй рабочий год В счет второго рабочего года работнице перед выходом в отпуск по беременности и родам был предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности.

Поскольку с Определим стаж работы, который дает право на отпуск. Это период с Стаж работы составляет к. Определим количество дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день периода, фактически отработанного работником К :.

Путем умножения стажа работы, дающего право на отпуск, на продолжительность отпуска, приходящуюся на один день стажа, получим количество дней отпуска: к. Округляем результат и получаем продолжительность отпуска — 23 к. То есть 1 к. Этот день может быть учтен при определении продолжительности ежегодного отпуска за последующие годы работы.

Третий и четвертый рабочие годы. За период пребывания в трудовых отношениях с За рабочий год, в который полностью входит период отпуска для ухода за ребенком, ежегодный отпуск не предоставляется. Пятый рабочий год с В этом году, а именно За этот рабочий год за фактически отработанный период она имеет право на ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени.

Стаж работы составляет 70 к. Округляем результат и получаем продолжительность отпуска — 5 к. По согласованию с работницей ей может быть предоставлен отпуск продолжительностью 4 к.

Если работница уволится сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет, то для покрытия ее задолженности по отпускным перед учреждением следует удержать из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, в нашем случае — за 1 к.

Поскольку на тот момент заработная плата работницы может равняться нулю находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет , то соответствующую сумму работница может внести в кассу учреждения. При необходимости возмещения ущерба с уволившегося работника работодатель имеет право обратиться с иском о возмещении ущерба в суд. Порядок предоставления ежегодного отпуска совместителям аналогичен порядку предоставления отпуска работникам, работающим по основному месту работы. В связи с этим по совместительству работница также может воспользоваться правом на предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности.

Вопросы чаще всего возникают тогда, когда работница уходит в отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, где отпуск положен большей продолжительности например, по основной работе — 31 к.

В данном случае согласно ст. Кроме того, действует дополнительная гарантия, установленная п. Порядок предоставления ежегодного отпуска после окончания отпуска в связи с беременностью и родами аналогичен рассмотренному выше. Укажем на некоторые особенности. Учитывая требования ст. В этом случае отпуск для ухода за ребенком до трех лет может быть оформлен не ранее даты окончания ежегодного отпуска, поэтому пособие по уходу за ребенком до трех лет в период нахождения работницы в ежегодном отпуске предоставляться не будет.

Если же работница сразу после отпуска по беременности и родам пойдет в отпуск для ухода за ребенком, а впоследствии захочет уйти в ежегодный отпуск, то отметим следующее. Женщина может воспользоваться правом на предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности и вне очереди до или непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Если работница не воспользовалась своим правом на ежегодный основной отпуск до или после отпуска по беременности и родам, то она может использовать его по окончании отпуска для ухода за ребенком до трех лет. При этом на этот случай положения ст. Пример 2. Работница выходит на работу За этот рабочий год за фактически отработанный период работница имеет право на ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени. Продолжительность отпуска составляет: к.

Эти отпуска работница может использовать как подряд, так и в любое другое удобное для нее время. Татьяна Сташкив, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации.

UA RU. Передплатити журнал. Работница не успела использовать очередной ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам. Может ли она пойти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, а затем сразу в отпуск для ухода за ребенком до трех лет? Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования: — перед отпуском в связи с беременностью и родами; — после окончания отпуска в связи с беременностью и родами; — после окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно. Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет; 2 полной продолжительности независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году ч.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового отпуска. Поскольку трудовые отпуска являются оплачиваемыми, при денежной компенсации неиспользованного отпуска одни и те же дни отпуска оплачиваются дважды, в виде отпускных и компенсации. В прежние времена трудящиеся могли по своему желанию полностью отказаться от ухода в отпуск, заменив его денежной компенсацией. Затем, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум семи дней положенного трудового отпуска. В настоящий момент, согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь, работник обязан использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем. Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска.

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

Каждый работник имеет право на отпуск. Однако не всегда это право используется в полном объеме. И тогда возникает вопрос — а можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила отпуска для беременных

Ольга Л. Хотела получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск сейчас, написала соответствующее заявление работодателю. Мне отказали, пояснив, что по закону компенсацию могут выплатить только в случае увольнения. Скажите пожалуйста, есть ли шанс получить эту компенсацию, продолжая работать, или мне действительно надо уволиться, чтоб получить эти деньги? Уважаемая Ольга, ваш работодатель прав, отказывая в компенсации отпуска. Заменить денежной компенсацией могут только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если он превышает 28 календарных дней.

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением.

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

.

.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск беременной женщине?

.

- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем.

В каких случаях можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inilbo1992

    Спасибо, а скажите кто уполномочен проверять жилье, автомобили , документы при военном положении?