+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто подписывает договоры от имени юридического лица

Кто подписывает договоры от имени юридического лица

Согласно п. Таким лицом, как правило, выступает директор п. Могут ли другие лица быть уполномоченными на совершение каких-то правовых действий от лица компании, кроме директора или другого исполнительного органа? Да, это лица, которым выдана доверенность на заключение договоров от юридического лица. Как указано в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одно из основных условий правильного ведения договорной работы заключается в определении лица, которое уполномочено на подписание договоров от имени организации и, конечно, в правильном оформлении его полномочий. Известно, что многие специалисты сегодня пренебрегают законодательными нормами, которые регламентируют вопросы оформления полномочий представителей некой организации.

Кто может подписывать договоры

Глава 8. Полномочия на подписание договора от имени организации. Определение лица, уполномоченного на подписание договоров от имени организации, а также правильное оформление его полномочий - одно из основных условий надлежащего ведения договорной работы. Как показывает практика, многие специалисты пренебрегают законодательными нормами, регламентирующими вопросы оформления полномочий представителей организации. Это нередко приводит к признанию договоров, заключенных неуполномоченными лицами, либо недействительными, либо незаключенными для конкретной компании.

В настоящей главе рассматриваются как распространенные, так и весьма нестандартные ситуации, связанные с определением юридической силы договоров, заключенных в отсутствии полномочий либо с их превышением, анализируются способы ограничений полномочий представителей, раскрывается понятие прямого последующего одобрения действий представителя и проч.

Какое должностное лицо организации уполномочено подписывать договоры? Можно ли распределить полномочия на подписание договоров между разными сотрудниками и указать это в тексте устава организации? От имени юридического лица договор подписывает его орган, уполномоченный на это учредительными документами, то есть единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор.

Нередко встречаются случаи, когда в уставе организации подробно описаны виды договоров, заключение которых относятся к компетенции первого лица компании ее руководителя , затем перечисляются договоры, заключаемые заместителями руководителя, затем - те, которые может подписать руководитель структурного подразделения отдела, департамента и проч.

Однако подобное содержание устава не должно вводить контрагентов в заблуждение относительно полномочий этих должностных лиц. Дело в том, что органом, который может приобретать права и осуществлять обязанности от имени юридического лица ст. Заместители руководителя и иные сотрудники органами юридического лица не являются, они находятся с ним лишь в трудовых отношениях, не более того. Поэтому полномочий действовать от имени организации они не имеют.

Конечно, на это можно возразить что зачастую и делается , что действия работников признаются действиями самой организации ст. Представляется, что эта норма распространяется исключительно на случаи, когда работник действует в рамках своей должностной инструкции. Помимо руководителя организации, никто из работников не имеет должностных полномочий на заключение гражданско-правовых договоров от имени организации, в которой работает.

Бывают исключительные случаи, когда налицо недобросовестность одного из контрагентов. Так, сотрудник организации, действуя на основании доверенности, принял товар, но организация отказалась его оплачивать, так как сама доверенность была подписана неуполномоченным лицом.

Суд постановил, что товар должен быть оплачен, принимая во внимание длительное молчание покупателя после получения товара на склад организации, а также прежние деловые отношения сторон. Зачастую возражения по поводу того, что уставом организации могут быть распределены полномочия на заключение договоров, мотивированы тем, что устав - это "маленький локальный закон" для конкретного юридического лица.

Этот локальный акт получает правовой статус в силу его публичного признания со стороны государства, то есть после акта государственной регистрации. Поскольку устав зарегистрирован, его содержание полностью законно. Во-вторых, такой довод используют лишь те специалисты, которые ни разу не сталкивались с процедурой государственной регистрации юридических лиц. Формально регистрация в нашей стране в большинстве случаев осуществляется в нормативно-явочном порядке п.

Заявителю необходимо явиться в регистрирующий орган помимо личной явки, возможно направление документов по почте заказным письмом с описью вложения и представить учредительные документы своего юридического лица, которые должны проверяться на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Фактически еще с г. Поэтому, каким бы странным это ни показалось, на сегодняшний день можно зарегистрировать учредительные документы практически любого содержания. Следовательно, государственная регистрация устава организации не означает его абсолютной легализации.

Напротив, при проверке полномочий конкретного лица на подписание договора стоит обращать внимание не просто на содержание устава, а на его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Таким образом, распределить полномочия на подписание договоров от имени организации между разными лицами на основании устава невозможно.

Руководитель компании уполномочен заключать договоры от ее имени. Каким документом он может назначить иное уполномоченное лицо доверенность, приказ и т.

Полномочия руководителя организации на заключение договоров от ее имени являются уставными. Все другие лица могут подписывать договоры только на основании доверенности. Доверенность выдается не от имени руководителя, а от имени самого юридического лица. Руководитель подписывает доверенность и скрепляет ее печатью организации п. Доверенности, выданные от имени государственных и муниципальных унитарных предприятий и аналогичных учреждений, должны дополнительно подписываться главным старшим бухгалтером.

Нередко возникает вопрос о том, нужно ли включать в текст доверенности образец подписи уполномоченного лица, а также указывать точное наименование должности, которую оно в данной организации занимает. Действительно, доверенности, содержащие такие данные об уполномоченном лице, встречаются довольно часто. Их, конечно, нельзя считать неверно составленными, с юридической точки зрения это действительные документы. Однако и образец подписи уполномоченного лица, и название его должности являются излишними сведениями, в текст доверенности их включать не нужно по следующим причинам.

Доверенность представляет собой одностороннюю сделку доверителя в нашем случае - юридического лица , сама по себе выдача доверенности не предполагает согласия уполномоченного доверенного лица. Его согласие будет иметь место лишь впоследствии, когда он примет поручение, удостоверенное доверенностью, и приступит к его выполнению. Именно поэтому расписываться в доверенности совершенно не нужно. Конечно, эта роспись имеет значение образца подписи для того, чтобы третьи лица, которые будут иметь дело с уполномоченным по доверенности лицом, могли идентифицировать его подпись по данному образцу.

Однако идентичность подписи и ее образца, содержащегося в доверенности, - это всего лишь следствие имеющегося полномочия, а не подтверждение его наличия как такового. Ведь полномочия проверяются по наличию самой доверенности и документу, удостоверяющему личность уполномоченного лица. Последнее может расписываться каждый раз по-разному, не так, как оно делало это в доверенности.

Но из-за этого его полномочия, конечно, не утратят силу. Что касается наименования должности уполномоченного лица, то оно не требуется по той простой причине, что доверенность представляет собой гражданско-правовое полномочие, которое никак не связано с наличием между представителем и представляемым трудовых отношений. Доверенности можно выдавать как своим работникам, так и лицам, с которыми трудовой договор не заключался. Конечно, если руководитель, оформляя доверенность, желает подчеркнуть, что уполномоченное лицо является его работником, он может указать в доверенности его должность.

Но еще раз отметим, что необходимости в этом нет. Можно ли уполномочить сотрудника организации или иное лицо приказом? Подписывать договоры - нет, совершать иные действия - возможно, да, это зависит от того, какие юридические последствия данные действия влекут для самой организации. Приказ является внутренним распорядительным документом организации, издание приказов относится к внутреннему распорядку конкретной компании.

С точки зрения гражданских правоотношений приказ правовых последствий не имеет. В качестве исключения из этого правила можно назвать ситуацию, когда полномочия представителя юридического лица явствуют из обстановки, в которой действует представитель п.

Например, продавец в магазине розничной торговли, операционист в банке и проч. Эти лица не имеют специальных доверенностей, они действуют на основе приказов и распоряжений своего работодателя, а также в соответствии с должностной инструкцией.

Тем не менее, в силу своих явных полномочий они рассматриваются в качестве полноценных представителей юридического лица и без доверенности. Если руководитель передал свои полномочия другому лицу по доверенности, может ли он продолжать подписывать договоры? Конечно, может. Руководитель выдает доверенность от имени юридического лица, а не от собственного имени. Руководитель не отдает свои полномочия, а предоставляет схожие с ними полномочия действовать от имени юридического лица.

Выдавая доверенность, он действует как единоличный исполнительный орган юридического лица. Назначая уполномоченное по доверенности лицо, исполнительный орган своего правового статуса не утрачивает, он может продолжать подписывать договоры без доверенности, на основе уставных полномочий, то есть предоставленных ему в силу закона и учредительных документов. Организация регулярно выдает доверенности на совершение различных юридически значимых действий как своим сотрудникам, так и третьим лицам.

Ведется журнал выдачи доверенностей. Как обеспечить возврат доверенностей, которые еще не закончились по сроку действия, но фактически необходимость в них отпала? Как обязать представителей возвращать доверенности по первому требованию? В первую очередь нужно подчеркнуть, что по нашему законодательству необязательно в буквальном смысле выдавать доверенность представителю, то есть отдавать ее лично в руки.

Письменное уполномочие доверенность на совершение сделки представителем может быть предоставлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу п. На мой взгляд, этой возможностью пренебрегать не следует.

Хотя при большом количестве выдаваемых доверенностей полностью перейти на такую процедуру нельзя по объективным причинам.

Согласно п. Доверенность прекращается не только вследствие истечения срока действия, но и в связи с ее отменой т. На мой взгляд, практическое применение этих правил весьма проблематично. Заставить представителя "отдать" доверенность представляемому фактически нельзя. Бывают случаи, когда представитель работник или неработник данной организации "исчезает", то есть его местонахождение неизвестно, выйти с ним на связь также невозможно, но доверенность осталась у него на руках.

По прошествии определенного времени оказывается, что исчезнувший представитель заключил ряд договоров от имени своей организации, преследуя определенную собственную выгоду. Другой пример. Работнику была выдана доверенность на максимальный срок, то есть на три года п. До истечения срока доверенности работник увольняется по собственному желанию ст. Увольняющийся работник доверенность не отдает, ссылаясь на то, что он ее просто потерял.

Ненадлежащее оформление обходного листа, отсутствие документов, подлежащих возврату работодателю, а равно и другие причины не препятствуют увольнению работника по собственному желанию. В связи с изложенными проблемами целесообразно, во-первых, не выдавать доверенности с длительным сроком действия.

Ведь срок действия доверенности определяет руководитель организации. Он связан при этом лишь тремя правилами: 1 максимальный срок доверенности составляет три года; 2 доверенность без указания срока сохраняет силу в течение одного года со дня ее совершения; 3 доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна п. Во-вторых, необходимо не только оформить отзыв доверенности, но и довести информацию о нем до максимально возможного круга лиц. Если круг таких лиц с точностью установить невозможно, целесообразно разместить объявление об отзыве доверенности в местных средствах массовой информации, а также на официальном Интернет-сайте данной организации.

Эти действия напрямую направлены на защиту интересов юридического лица от действий недобросовестного представителя. Какими документами подтверждаются полномочия руководителя сельскохозяйственного кооператива и главы крестьянского фермерского хозяйства?

Исполнительным органом сельскохозяйственного кооператива как производственного, так и потребительского является его председатель. Он действует от имени кооператива без доверенности на основании устава. По вопросам, отнесенным к компетенции общего собрания членов кооператива, наблюдательного совета и правления кооператива, председатель должен действовать также на основании решений этих органов управления. Крестьянское фермерское хозяйство - это объединение граждан, связанных родством и или свойством родством в результате брака , имеющих в общей совместной собственности имущество и совместно осуществляющих деятельность производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции , основанную на их личном участии.

Фермерское хозяйство не является юридическим лицом, поэтому оно не имеет такого документа, как устав.

Сотрудник подписывает документ за руководителя: когда нужна доверенность?

Право генерального директора как единоличного исполнительного органа организации действовать без доверенности от имени юридического лица предусмотрено действующим законодательством и говорит само за себя. Может ли генеральный директор делегировать свое право по подписанию документов другому сотруднику? Однако важно иметь в виду отдельные нюансы, связанные с делегированием права подписания другим сотрудникам в зависимости от категории документов, которые будут подписываться: будут ли это гражданско-правовые договоры, трудовые договоры, исковые заявления или, к примеру, постановления об административных правонарушениях? При передаче полномочий на подписание соответствующих документов есть свои подводные камни, о которых необходимо знать заранее. Рассмотрим некоторые из них.

Может ли договор от имени юридического лица подписать не директор?

Компания заключает сделку. Если со стороны контрагента или стороны компании договор подписывает лицо, у которого по закону нет полномочий, это создаст проблемы для обеих сторон сделки. Когда стороны подписывают договор, в преамбуле указывают, на основании какого документа действует представитель той или другой стороны. От имени компании может выступать генеральный директор как единоличный исполнительный орган юридического лица. Он действует на основании устава, без доверенности.

На предприятии может существовать несколько лиц, действующих совместно или независимо друг от друга, которые имеют право подписывать документы на основании действующего законодательства ч. К ним относятся:. Статус руководителя фирмы подтверждается ст. Делегировать полномочия руководителя предприятия иному лицу можно путем составления доверенности. Иногда используется делегирование полномочий посредством приказа руководителя. Использование доверенности для подтверждения полномочий на подписание договора более удобно, чем издание приказа, по следующим причинам:.

Глава 8.

Кто имеет право подписывать договора от имени организации и как правильно оформить полномочия этого лица. Одно из основных условий правильного ведения договорной работы заключается в определении лица, которое уполномочено на подписание договоров от имени организации и, конечно, в правильном оформлении его полномочий. Известно, что многие специалисты сегодня пренебрегают законодательными нормами, которые регламентируют вопросы оформления полномочий представителей некой организации.

Подписание договора по доверенности от юридического лица

Отправить заявку. Следующий вопрос более глобален — кто может подписывать договор от имени предприятия и обязан ли это делать главный бухгалтер либо финансовый директор. В общем здесь можно сказать так — от имени предприятия договор подписывается уполномоченным лицом, то есть лицом, которое имеет право подписывать договор. От имени юридического лица данным правом, в первую очередь, наделяется его руководитель.

Физическое лицо-предприниматель. Либо документ на официальном бланке :.

Кто вправе подписывать договор

.

Кто подписывает доверенность от имени юридического лица?

.

В общем здесь можно сказать так — от имени предприятия договор подписывается уполномоченным лицом, то есть лицом, которое.

Полномочия на подписание договора от имени организации

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rectapocre

    Все логично и структурировано. Спасибо!

  2. Олимпий

    Столько много разговоров ни о чем. Все просто Сбербанк введет 0,5 на переводы внутри региона и получит колоссальный приток денег