+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Контракт с шеф поваром на 3 месяца

Контракт с шеф поваром на 3 месяца

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шеф-повару ресторана.

Трудовой договор с заведующим производством (шеф-поваром)

Независимая асcоциация поваров и Шеф-поваров Украины. Ресторанный Консалтинг. Трудовой договор с шеф-поваром, заведующим производством. Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Вегетарианец ли вы? Предпочтение мясу. Без предпочтений. Предпочтение овощам. Всего ответов: Трудовой договор с шеф-поваром, заведующим производством г. Предмет договора 1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

С учетом специфики работы Работник представил санитарную книжку и обязуется в дальнейшем своевременно проходить медицинское переосвидетельствование в сроки и в порядке, установленном действующим законодательством. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Права и обязанности сторон 2. Работник обязан: 2.

Соблюдать и контролировать соблюдение установленных Работодателем Правил внутреннего трудового распорядка на кухне, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя; 2.

Работодатель обязуется: 2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Украины; 2. Работник имеет следующие права: - право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1. Работодатель имеет право: - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, Положением об оплате труда и Положением о порядке премирования работников, действующих в организации Работодателя; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Украины; - осуществлять иные права, предоставляемые Работодателю Трудовым кодексом Украины.

Работодателю запрещается требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Украины и иными законами.

Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Украины, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в Трудовом кодексе Украины и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии с Трудовым кодексом Украины.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя.

Ответственность сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Украины.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; - причинения ущерба имуществу Работника; - задержки выплаты заработной платы; - в других случаях, предусмотренных законодательством Украины; 5.

Прекращение трудового договора 5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 6.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым кодексом Украины и иными законами Украины.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Работодателя или сокращением численности или штата работников организации Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения, Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в случаях: - призыва Работника на военную службу; - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; - признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Украины; - отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Виды и условия социального страхования 7. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Украины. Особые условия 8. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Украины. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Украины, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Адреса и реквизиты сторон 9. Просмотров: Загрузок: 0 Комментарии: 1 Рейтинг: 5.

Наш опрос. Предпочтение мясу Без предпочтений Предпочтение овощам Результаты Всего ответов: Друзья сайта. Миллион Меню Суши Сам Оборудование.

Контракт с шеф поваром на 3 месяца

Поэтому в трудовой договор с поваром в раздел обязательств последнего необходимо вклю его обязанность поддерживать санитарные требования при процессах приемки, хранения продуктов, приготовления блюд и утилизации отходов. Также целесообразно предусмотреть обязанность прохождения медосмотров самим поваром и обязанность обеспечения прохождения медосмотров своими подчиненными. Наличие действующей санитарной книжки не обсуждается. Любое нарушение указанных требований может привести к значительным убыткам для работодателя. Вы хотите в своём ресторане Безупречный Сервис? В ряды заведений, принявших в работу стандарты сервиса и обслуживания гостей, вошло ещё одно заведение из Москвы. Подборка наиболее важных документов по вопросу Трудовой договор с поваром.

Трудовой договор с шеф поваром ресторана образец

Стоимость находится в прямой зависимости от имиджа проекта, его размеров и выводов, сделанных на основании технического задания заказчика. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телеграфу, телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим почтовым адресам сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами. Местом работы Работника является ресторан столовая и т. Работодателя, расположенный по адресу:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 25 ПРОСТЫХ КУХОННЫХ ТРЮКОВ, ЧТОБЫ СТАТЬ ШЕФ ПОВАРОМ

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом.

Независимая асcоциация поваров и Шеф-поваров Украины. Ресторанный Консалтинг. Трудовой договор с шеф-поваром, заведующим производством. Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Договор оказания услуг с шеф поваром

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Трудовой договор с заведующим производством шеф-поваром. Работник принимается на работу в должности заведующего производством шеф-повара. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; по совместительству.

.

Трудовой договор n _____ с заведующим производством (шеф-поваром)

.

.

Трудовой договор с шеф-поваром, заведующим производством г. Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца. . оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Что-то как-то помню как Турчинов говорил четыре года назад о том что мы не ввели военное положение поскольку выборы скоро Порошенко выбирали ))

  2. Ермил

    В основном на допросе.так.пристигнули одели противогаз.поиграем в слоника.потом перейдем в позу ласточки.так я признался в том что убил президента Кэнеди.

  3. Розалия

    Когда адвокат говорит искренне)))????

  4. mimohu

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  5. Моисей

    Спасибо большое за ваши видео!А первая группа как будет платить налоги?